Verminder werkdruk, vergroot het werkgeluk

Verminder werkdruk in 6 stappen

Verminder werkdruk in 6 stappen: Wij hebben een laagdrempelige manier ontwikkelt waarin deze onderwerpen bespreekbaar kunnen worden gemaakt zodat organisaties en medewerkers een te veel aan stress vroegtijdig kunnen signaleren.

In organisaties waar prestaties geleverd moeten worden heb je soms stress nodig om de prestaties te kunnen leveren. Stress heeft voor velen vaak een negatieve lading. Echter, stress hoeft niet altijd negatief te zijn. Stress zet namelijk aan tot actie en verhoogt het concentratievermogen.

 

[…]

Hoe wordt duurzame inzetbaarheid duurzaam?

Hoe wordt duurzame inzetbaarheid duurzaam?

Hoe wordt duurzame inzetbaarheid duurzaam? 

Het verminderen van het ziekteverzuim, het verhogen van de productiviteit, het creëren van meer werkgeluk en daarnaast meer gezondere leefgewoontes op het werk. Waarschijnlijk is er wel eens één van deze thema’s van duurzame inzetbaarheid bespreekbaar gemaakt. Iedereen lijkt dat dan met veel enthousiasme binnen het bedrijf op te vangen. Jullie voelen op dát moment in elk lichaamscel dat het keerpunt nu écht is aangebroken om de verandering in vitaliteit op de werkvloer te doorbreken.

[…]

De sleutel tot duurzame inzetbaarheid

De sleutel tot duurzame inzetbaarheid

De sleutel tot duurzame inzetbaarheid is wellicht Het Huis van Werkvermogen omdat het werkvermogen van de medewerker inzichtelijk wordt gemaakt. Het werkvermogen van de medewerker geeft aan of hij/zij geestelijk en zowel lichamelijk in staat is zijn/haar werk te blijven uitvoeren. Dit wordt bepaald door de balans tussen individuele kenmerken (houding, waarden, competenties en gezondheid)[…]

Verlaag werkdruk, verhoog werkgeluk

Werken aan werkgeluk loont

Werkgeluk werkt. Dit zien de leefstijlcoaches en werkgelukdeskundigen dagelijks om zich heen. Medewerkers, die werkgeluk ervaren, zijn de basis van een succesvolle organisatie. Werkgeluk houdt in dat je geluk ervaart van de werkzaamheden die je verricht. Eigenlijk heel simpel. Toch is het volgens de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) een onderwerp die te weinig aandacht krijgt.

[…]

Grenzen aangeven voorkomt overspannenheid

Grenzen aangeven voorkomt overspannenheid en burn-out

Het aangeven van grenzen is voor veel mensen heel lastig, misschien herken je dit wel bij jezelf of je collega’s. Je ervaart dat je nogal eens over je grenzen heen gaat, je zegt vaak ja tegen collega’s, terwijl je eigenlijk nee bedoelt en je laat mensen over jouw grenzen heen gaan. Dus denk je: ‘ik[…]