Vacature slaapcoach

Deze vacature is gesloten De slaapproblemen onder Nederlanders neemt toe. Bijna een kwart van de Nederlanders van 25 jaar en ouder had in 2018 slaapproblemen. In 2017 was dit 21%. Van de mensen die slaapproblemen hebben, zegt 40 procent dat ze zó slecht slapen dat het hun dagelijks functioneren belemmert. Ze hebben last van bijvoorbeeld[…]

Vacature programma begeleider

Deze vacature is gesloten Door allerlei redenen lopen jongeren soms vast in hun leven. Met ons programma helpen wij jongeren perspectief te bieden. We geven ze handvatten om hun problemen te tackelen en zo een echte gedragsverandering te realiseren. Dáár staat Gezonder-Nederland voor. Wij zetten ons in om het leven van jongeren een positieve en[…]

Duurzame inzetbaarheid : case study

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid : Case study uitgevoerd door Gezonder-Nederland

Het containerbegrip ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt je tegenwoordig om de oren geslingerd. De term houdt in dat je personeel in een goede gezondheid lang inzetbaar houdt. Het containerbegrip veronderstelt dat het gaat over verschillende zaken waarin zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijkheid moeten nemen.

Deze gedeelde verantwoordelijkheid bespreken we steeds vaker binnen organisaties. Hoe kan de organisatie haar deel oppakken door te faciliteren en hoe kunnen we de medewerkers bewust maken van het feit dat zij ook hun bijdrage moeten leveren? Dat lees je hier.

[…]

een-van-de-meest-voorkomende-beroepsziekten

Eén van de meest voorkomende beroepsziekten

Eén van de meest voorkomende beroepsziekten is mentaal overspannen zijn. Mensen die overspannen zijn hebben vaak klachten als chronisch moe, emotioneel labiel, gespannen. Wanneer men overspannen of burnt-out is geraakt, is er weinig tot geen energie reserve meer aanwezig. Dit kan een gevolg zijn van een te veel stress en te weinig ontspanning. Deze klachten[…]

De financiële impact van ziekteverzuim

(Langdurig) ziekteverzuim heeft vaak een grote financiële impact voor werkgevers. Dit staat los van de wettelijke verplichting van de doorbetaling gedu­rende 104 weken van minimaal 70% van het loon. De werkgever krijgt daarnaast ook te maken met kosten voor begeleiding en re-integratie van de zieke werknemer. Werkgevers hebben een plicht om werk gerelateerd ziekteverzuim te[…]