Vacature slaapcoach

Deze vacature is gesloten De slaapproblemen onder Nederlanders neemt toe. Bijna een kwart van de Nederlanders van 25 jaar en ouder had in 2018 slaapproblemen. In 2017 was dit 21%. Van de mensen die slaapproblemen hebben, zegt 40 procent dat ze zó slecht slapen dat het hun dagelijks functioneren belemmert. Ze hebben last van bijvoorbeeld[…]

Vacature programma begeleider

Deze vacature is gesloten Door allerlei redenen lopen jongeren soms vast in hun leven. Met ons programma helpen wij jongeren perspectief te bieden. We geven ze handvatten om hun problemen te tackelen en zo een echte gedragsverandering te realiseren. Dáár staat Gezonder-Nederland voor. Wij zetten ons in om het leven van jongeren een positieve en[…]

Gezond gedrag stimuleren bij medewerkers

Gezond gedrag stimuleren bij medewerkers

Gezond gedrag stimuleren bij medewerkers werpt zijn vruchten af. Als organisatie heb je er veel baat bij wanneer je gezonde medewerkers in dienst hebt. Gezonde medewerkers zijn productiever en leveren dus een grote bijdrage aan de inkomsten van de organisatie. Daarnaast zijn ze meer betrokken en minder afwezig door ziekte op het werk. De grote[…]

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid

Casestudie: Duurzame inzetbaarheid uitgevoerd door Gezonder-Nederland Het containerbegrip ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt je tegenwoordig om de oren geslingerd. De term houdt in dat je personeel in een goede gezondheid lang inzetbaar houdt. Het containerbegrip veronderstelt dat het gaat over verschillende zaken waarin zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijkheid moeten nemen. Deze gedeelde verantwoordelijkheid bespreken we[…]

De sleutel tot duurzame inzetbaarheid

De sleutel tot duurzame inzetbaarheid

De sleutel tot duurzame inzetbaarheid is wellicht Het Huis van Werkvermogen omdat het werkvermogen van de medewerker inzichtelijk wordt gemaakt. Het werkvermogen van de medewerker geeft aan of hij/zij geestelijk en zowel lichamelijk in staat is zijn/haar werk te blijven uitvoeren. Dit wordt bepaald door de balans tussen individuele kenmerken (houding, waarden, competenties en gezondheid)[…]

Blog: Vitaliteit vs. Werkkostenregeling

Vitaliteit vs. Werkkostenregeling

Begrippen die niet meer weg te denken zijn in deze maatschappij. Gezonder-Nederland houdt zich dagelijks met deze begrippen bezig. Wil jij weten hoe vitaal jouw medewerkers zijn? Vitaliteit is te meten. En meten is weten. Daarnaast kun jij jouw medewerkers stimuleren om vitaler en gezonder te leven en te werken. Dit kan via namelijk via[…]

Grenzen aangeven voorkomt overspannenheid

Grenzen aangeven voorkomt overspannenheid en burn-out

Het aangeven van grenzen is voor veel mensen heel lastig, misschien herken je dit wel bij jezelf of je collega’s. Je ervaart dat je nogal eens over je grenzen heen gaat, je zegt vaak ja tegen collega’s, terwijl je eigenlijk nee bedoelt en je laat mensen over jouw grenzen heen gaan. Dus denk je: ‘ik[…]