Hoe wordt duurzame inzetbaarheid duurzaam?

Hoe wordt duurzame inzetbaarheid duurzaam?

Hoe wordt duurzame inzetbaarheid duurzaam? 

Het verminderen van het ziekteverzuim, het verhogen van de productiviteit, het creëren van meer werkgeluk en daarnaast meer gezondere leefgewoontes op het werk. Waarschijnlijk is er wel eens één van deze thema’s van duurzame inzetbaarheid bespreekbaar gemaakt. Iedereen lijkt dat dan met veel enthousiasme binnen het bedrijf op te vangen. Jullie voelen op dát moment in elk lichaamscel dat het keerpunt nu écht is aangebroken om de verandering in vitaliteit op de werkvloer te doorbreken.

[…]

Verlaag werkdruk, verhoog werkgeluk

Werken aan werkgeluk loont

Werkgeluk werkt. Dit zien de leefstijlcoaches en werkgelukdeskundigen dagelijks om zich heen. Medewerkers, die werkgeluk ervaren, zijn de basis van een succesvolle organisatie. Werkgeluk houdt in dat je geluk ervaart van de werkzaamheden die je verricht. Eigenlijk heel simpel. Toch is het volgens de Wetenschappelijke Raad voor het Regeringsbeleid (WRR) een onderwerp die te weinig aandacht krijgt.

[…]

Duurzame inzetbaarheid : case study

Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid : Case study uitgevoerd door Gezonder-Nederland

Het containerbegrip ‘duurzame inzetbaarheid’ wordt je tegenwoordig om de oren geslingerd. De term houdt in dat je personeel in een goede gezondheid lang inzetbaar houdt. Het containerbegrip veronderstelt dat het gaat over verschillende zaken waarin zowel de werkgever als de werknemer verantwoordelijkheid moeten nemen.

Deze gedeelde verantwoordelijkheid bespreken we steeds vaker binnen organisaties. Hoe kan de organisatie haar deel oppakken door te faciliteren en hoe kunnen we de medewerkers bewust maken van het feit dat zij ook hun bijdrage moeten leveren? Dat lees je hier.

[…]

Blog: Vitaliteit vs. Werkkostenregeling

Vitaliteit vs. Werkkostenregeling

Begrippen die niet meer weg te denken zijn in deze maatschappij. Gezonder-Nederland houdt zich dagelijks met deze begrippen bezig. Wil jij weten hoe vitaal jouw medewerkers zijn? Vitaliteit is te meten. En meten is weten. Daarnaast kun jij jouw medewerkers stimuleren om vitaler en gezonder te leven en te werken. Dit kan via namelijk via[…]